Jämställdhet och nätverkade

Det var under ett möte om jämställdhetsfrågor på Nordic Game i år som Jessica Källman, tidigare producent på Southend Interactive insåg att branschen inte hade någon plan eller några avsatta resurser för jämställdhetsarbete. Tanken på ett nätverk föddes och genom ett blogginlägg kallade hon tillsammans med Sara Ponnert till ett första möte i Malmö. Chris kontaktade Jessica för att få ställa några frågor och reda ut vad 10GR egentligen handlar om.

Jessica Källman

Vad är 10GR?
10GR är namnet på ett nätverk för både män och kvinnor vars syfte är att verka för ett aktivt jämställdhetsarbete samt stärka kvinnornas position i dataspelsbranschen. (10 står för 2010 och för att kvinnorna i branschen beräknas till 10 procent.) Det vi just nu främst vill göra är att dra samman nätverksmöten där tjejer och killar i spelbranschen får en chans att lära känna varandra, utöka sitt kontaktnät och delta i intressanta diskussioner kring jämställdhet, spelbranschen och spelutveckling. Nätverket är bara i sin början och jag vet inte hur dess fortsatta utveckling kommer att se ut.

Ni har haft ett första nätverksmöte i Malmö, hur gick det?
Det gick över förväntan och vi blev fler än vad jag trodde vi skulle bli. Nästa gång blir vi förhoppningsvis ännu fler. Det vi gjorde var att lyssna till en föreläsning om konsten att nätverka och därefter prata kring det. Därefter så fikade vi, minglade med varandra och kom på idéer om vad vi skulle vilja göra nästa gång vi träffas.

Ni säger att nätverket endast riktar sig till folk i branschen, varför endast folk i branschen?
Mer specifikt så riktar sig nätverket till kvinnor och män som arbetar med spelutveckling, har arbetat med spelutveckling eller studerar spelutveckling på högskola eller yrkesutbildning. Det är den målgrupp vi har valt nu i nätverkets uppstart. Växer nätverket och får mer resurser kommer vi bjuda in spelintresserade även från andra branscher. Kriterierna är egentligen mest till för att begränsa antalet deltagare när vi drar ihop möten. Om man inte uppfyller kriterierna men anser att man har mycket att tillföra angående de frågor vi pratar om, så kommer vi göra undantag. Vem som helst kan gå med i vår Facebook-grupp.

Det finns ju ett flertal olika teorier kring varför en behöver jobba med jämställdhet, vad är er problembeskrivning, varför behövs 10R?
Om 10GR behövs eller inte får vi väl se på antalet som vill delta i våra möten. Någon allmän problembeskrivning har vi inte. När jag drog ihop det första mötet var jag nyfiken på om det fanns fler än jag själv som ville prata om hur jämställdheten ser ut i spelbranschen, och det fanns det. Tillhör man en minoritet i en bransch så tror jag det är viktigt att man får tillfälle att ventilera sina åsikter gällande sin situation och vad som behöver förbättras med den och 10GR-mötena ger tillfälle till det.

Kommer nätverket främst verka internt eller även externt?Nätverket kommer anpassa sig efter medlemmarnas vilja och behov. Just nu är det i huvudsak till för att stötta medlemmarna genom att se till att de får träffa varandra och diskutera kring jämställdhet och andra ämnen som rör spelbranschen.

Inbjudan till första mötet

Hur spelvärlden hanterar kvinnor i spel och kvinnor som spelar har kritiserats på forum och bloggar, är det något som 10GR kommer att jobba med?
Genom att hjälpa, stötta och stärka de kvinnor som finns i branschen eller är på väg in i den, kan vi i varje fall försöka se till att kvinnorna har en möjlighet att göra sina röster hörda angående hur de porträtteras i spelen. Sedan tror jag att chanserna till en förändring av kvinnosynen i branschen ökar om man ger utrymme för männen och kvinnorna att föra diskussioner kring jämställdheten och spelutveckling. Detta i sig kommer förmodligen inte att leda till några revolutionerande förändringar, men det är en bra början.

Är tanken att genom att förbättra arbetsmiljön för kvinnorna i branschen även indirekt förbättra spelmiljön?
Steget från en lite bättre arbetsmiljö till en förbättrad spelmiljö är rätt långt, men självklart hoppas jag att det finns en indirekt påverkan.

Tror du att andra utsatta grupper tillexempel homosexuella, kommer få en bättre arbets och spelmiljö genom nätverkets arbete? Är det något ni kommer att jobba med?
Jag kan inte svara på vad nätverket kommer jobba med i framtiden eller hur nätverket kommer påverka arbetsmiljö i branschen eller spelmiljön generellt. Våra framtidsplaner sträcker sig just nu till att vi ska försöka hålla regelbundna möten där personerna som jobbar i branschen får tillfälle att diskutera med varandra. Jag själv skulle inte ha något emot att diskutera jämställdhet i spelbranschen utifrån andra minoritetsgruppers perspektiv. Exakt vad vi kommer ta upp kommer bero på deltagarna.

Känner ni till några andra intressenätverk liknande 10GR?
Jag känner inte till något svenskt nätverk i spelbranschen som liknar 10GR. Det som finns är ett internationellt nätverk för kvinnor i spelbranschen som heter Women in Games.

Vad är planen för framtiden?
Vi tar ett steg i taget och ser hur det går med arrangemanget av fler möten och sponsringen av dem. Även till det enklaste möten behövs en lokal och lite fika och vill vi exempelvis hyra in föreläsare så behövs pengar till det. Jag hoppas dock att de olika spelföretagen eller ansvariga på utbildningarna kommer hjälpa oss med detta.

Hur kommer en i kontakt med er?
Det bästa sättet är att gå in på Facebook och leta upp oss där.